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企业和保守派担心特朗普与舒默的劳工协议是一个失败者

保守党和支持商业团体敦促白宫放弃与特朗普总统与参议院民主党领袖查克·舒默(DN.Y.)达成握手协议,以填补国家劳工关系委员会(联邦劳动法执法部门)的空缺职位机构。 他们认为,这是一个案例,舒默可能已经证明他比特朗普更擅长交易的艺术。

舒默希望特朗普能够重新任命长期的NLRB成员马克加斯顿皮尔斯,他自2010年以来一直担任董事会成员。保持皮尔斯不会破坏董事会目前由特朗普以前的NLRB任命人所造成的3-2 GOP多数,因此保持皮尔斯可能看起来像个小如果可以让舒默在白宫的其他选秀权上付出代价的话。

但事实上,保守派人士表示,保持皮尔斯可以有效地撤销特朗普以前的所有选择,让董事会仿佛奥巴马总统仍然处于这样一个时期,这个群体认为这是一个独特的支持联盟和破坏经济的时期。

特朗普总统的两位选民,即NLRB,主席约翰·林和董事会成员威廉·伊曼纽尔,面临相当大的压力,要求他们从董事会的大量案件中回避。 如果Pearce继续担任董事会成员,可能会导致重大案件被2-1民主党人占多数。 皮尔斯在减缓任何撤销奥巴马政策的努力方面会产生“既得利益”。

“马克·皮尔斯......在奥巴马执政期间长期存在先例的逆转背后,因此对他有很多担忧,”商会就业政策高级副总裁格伦斯宾塞说。

一些保守的活动人士说,他们的消息可能无法通过。 劳工和就业问题涉及一个狭隘的法律领域,共和党议员或共和党内的其他人往往不太了解。 另一方面,民主党人更接近劳工运动,更好地理解它,因此能够在与之相关的问题上超越对手。 对于活动家来说,皮尔斯是其中一个案例。

“皮尔斯是一个真正理解董事会并知道如何工作的人,知道如何突破其影响范围,”非营利性加州政策中心的现场主管,保守派活动家马特帕特森说。

五人NLRB是一个准独立机构。 董事会成员由总统任命并经参议院确认。 它目前拥有3-1 GOP的控制权,自Pearce任期于8月底到期以来,其中一个席位开放。

根据传统,总统选择多数但允许对方拥有剩余的两个席位。 特朗普白宫官员认为,让皮尔斯成为通过参议院获得其他提名人的一种方式。

白宫副新闻秘书林赛沃尔特斯告诉华盛顿审查员说:“总统提名另一方成员参加独立董事会是标准做法。”参议院确认行政部门和司法提名人也是标准做法。 我们不断敦促参议院民主党人结束他们的阻挠。“

舒默的办公室没有回复评论请求。

帕特森认为这是一个比政府意识到的更糟糕的权衡。

“民主党人希望皮尔斯留在董事会上是有原因的。 他们希望特朗普能够在2020年输掉,皮尔斯可以再次成为董事长,“帕特森说。 “查克舒默知道他在做什么。”

皮尔斯与另一位奥巴马时代的任命,董事会成员和后来的总法律顾问理查德格里芬共同改变了董事会,一度被认为是联邦机构中的沉睡,通过对现有规则和法规的创造性重新解释。 格里芬在2017年辞职。例如,皮尔斯推动NLRB广泛宣传公司员工手册,这一举措使董事会能够针对公司提起诉讼,即使没有涉及工会问题。

他还被认为是董事会在Browning-Ferris案中做出决定的架构师,这一案件大大扩展了公司法律责任,可能会使公司陷入与他们曾经处理的其他业务有关的任何违规行为,根据一项称为“共同雇主”的理论。 ”

董事会现在以特朗普任命的多数票,在12月份的一个名为Hy-Brand的案件中投票否决了Browning-Ferris 然而,董事会在其检查员发布报告称董事会成员威廉伊曼纽尔应根据他以前的律师对案件的关系应该回避自己后,在今年早些时候突然撤销了这一决定。 伊曼纽尔拒绝了这一论点,称监察长办公室的报告“荒谬”。

该案件促使工会和参议院民主党人对劳工问题产生了浓厚的兴趣,例如参议员伊丽莎白沃伦,D-Mass。,呼吁在国家劳工关系委员会中对伊曼纽尔和董事会主席约翰·林德提出更严格的撤销标准。谁为着名的管理方律师事务所工作。 董事会需要两年的冷静期,然后新成员可以权衡涉及其前公司的案件。

伊曼纽尔去年9月确认,而戒指仅在8月份。 另一方面,皮尔斯自2010年以来一直担任董事会成员,并且很久以来他将被要求回避案件。 因此,如果Ring和Emanuel被迫退出,Pearce,如果他留下,将在其余成员中形成2-1民主党多数。 董事会以简单多数运作。