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劳工处的建议可以让雇主保留工人的建议

劳工部周一提出新规则,可能允许雇主向工人保留提示,前提是它向所有工人支付至少联邦最低工资,目前每小时7.25美元。

该部门辩称,现行规则没有足够的灵活性来设定工作场所的工资率。 然而,它还寻求“额外指导”,以防止雇主利用这一改变来削弱最低工资法。

根据现行的联邦法律,工人经常收到小费的雇主(例如餐馆)可以选择向工人支付低于最低工资的工资,前提是汇总工具并在工人之间分配。 这个想法是至少补偿最低工资的提示。

但是,如果向工人支付最低工资,则禁止这种集合。

在公布的联邦公报中,该部门表示,如果工人确实提高最低工资标准,那么“强烈的争论”就是禁止集合。

“该部门提议撤销适用于雇主的现行法规部分,这些雇主支付至少联邦最低工资的直接现金工资,并且不会就其最低工资义务申请小额信贷,”拟议规则指出。

它说,消除这一规则将为雇主和雇员提供更大的灵活性,以确定针对小费和非小费工人的薪酬政策。

Heidi Sheirholz,现任自由的前劳工部经济学家,认为这一改变理论上允许雇主为自己索取所有工人的提示。

“至关重要的是,该规则实际上并不要求雇主向工人分发汇总的提示,”Sheirholz写道。

然而,该部门在脚注中指出,它意识到可能违反规则变更的情况,并指出,“如果雇主向其小费雇员支付至少全部联邦最低工资的直接现金工资,但需要其员工的提示来满足在最低工资义务的全部范围内,存在一个问题,即雇主是否正在规避[规则]的保护。

它要求“额外指导”以防止这种情况发生。