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尽管有警告,美国国税局继续雇用其坏苹果

2015年1月至2016年3月期间,美国国税局重新雇用了大约2,000名前雇员。 这些雇员中有200多人是先前因国税局被解雇的雇员。

根据 ,有200多名员工参与其中

从国税局终止或在调查中因证实的行为或表现问题而分开。 超过150名员工(约75%)是季节性的。 200多名员工中有4人因故意未能妥善提交联邦纳税申报表而被终止或辞职; 四名在调查期间因未经授权访问纳税人信息而分开; 并且在调查期间因缺勤和离职,工作场所中断或未遵循指示而分开。 这包括可以访问敏感纳税人信息的职位......“

也许在生活中犯错误的人应该有第二次机会。 但这并不意味着他们应该有第二次机会来处理纳税人敏感的个人数据。

那里不乏诚实的人,他们现在可以找到工作。 美国国税局甚至会回收一名因涉嫌非法获取纳税人数据而遭到解雇的坏员工(可能会检查前者?)的想法是完全不可接受的。 而那些实际上因其他不合理的不当行为而被解雇的人应该被赶回系统的想法至少令人费解。 大多数企业都不会重新雇用任何人,因为他们是因为原因造成的,无论原因是表现不好还是渎职。

最糟糕的是,纳税人别无选择,只能把数据放到这些员工手中。 当一项业务被证明在数据安全方面不可靠时(例如Target在2013年所做的那样),消费者至少可以选择将业务转移到其他地方。 不幸的是,在国税局方面,他们没有这样的选择。 只有一个实体可以支付您的税款。

美国国税局在这方面仍然像以往一样糟糕,尽管事实上这并不是第一次指出同样的问题。 该机构在2010年1月至2013年9月期间重新雇用了824名员工,其中包括“犯有欺诈行为的4人”,其中17人犯了“伪造官方表格”,11人获得了“未经授权的行为”。获取纳税人信息,“在141起案件中,故意未能自行提交纳税申报表。 一名被重新雇用的员工在没有休假的情况下缺席了39个工作日。 “我们担心,”IG当时写道,“当选择前雇员出租时,美国国税局可能没有充分考虑先前的绩效问题。”

报告称,在此前一段时间,“国税局官员表示,先前的行为和绩效问题在决定最有资格招聘的候选人方面没有发挥重要作用。” 当时,美国国税局实际上提供了可能违反联邦法规的借口,以考虑这些重新雇用的员工之前在工作中的行为是否取消资格。

无论如何,如果你是一个糟糕的员工,你现在知道在哪里申请你的下一份工作。