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企业正在为争取亲劳动裁决做准备

国家劳工关系委员会预计将在12月中旬发布一系列亲劳动决定,届时民主党可能会失去联邦机构的多数席位。

董事会五名成员之一Nancy Schiffer于12月16日到期,参议院尚未确认奥巴马总统的替代提名人。 如果一个人在年底之前没有到位,白宫将不得不在即将到来的共和党控制的国会中获得批准。

许多共和党参议员认为董事会在奥巴马的指导下倾向于大量支持劳工,并且很快就会离开现场。 如果没有替代人选,董事会将有两名民主党人和两名共和党人任命,并可能在有争议的案件中陷入僵局。

参议院卫生,教育,劳工和养老金委员会的共和党发言人吉姆杰弗里斯说:“如果国家劳工关系委员会试图在年底前尽快做出一些决定,我不会感到惊讶。”

商业团体正在为这些决定做准备,其中可能包括工会选举的时间安排,公司电子邮件的使用,特许经营规则以及奖学金运动员是否为大学雇员。

由于多数党领袖哈里·里德(D-Nev。)限制在提名中使用阻挠议案,因此通常对参议院的确认并不困难。 但是,跛鸭会议是民主党最后一次推动它的机会,而且时间很快就会安排投票。

在共和党参议员反对她之后,奥巴马对潜在问题如此关注,以至于他撤回了原来的被提名人,以取代前休会任命的沙龙布洛夫。 民主党参议员劳伦人麦克弗兰上周取代了布洛克,他现在需要加急确认。

大多数人都希望里德能够在时间用完之前得到被提名人的确认,但这种情况让董事会有动力快速完成任何未完成的业务。

但是,没有人确切知道董事会会做些什么。 虽然NLRB是一个联邦机构,但它独立行事,并不公开安排公告。

美国传统基金会(Heritage Foundation)高级劳工政策分析师詹姆斯•谢尔克(James Sherk)表示,国家劳工关系委员会的最大优先事项似乎是加快工会选举的规则制定。 “如果他们在今年年底之前没有把它拿下来,我会感到非常惊讶。”

目前,工作场所工会选举应该在NLRB区域主任批准后42天进行。 新规则将加快这一进程,允许在批准后两周内进行选举。

工会长期以来一直寻求改变,因为企业经常利用过渡期来开展运动,以说服员工不要组建工会。 时间是工会选举结果的主要因素。

彭博新闻分析发现,如果工会在NLRB批准的两周内举行,那么工会将赢得87%的选举,但只有58%的选举在五六周后举行。

国家劳工关系委员会试图在2011年底发布该规则。次年,联邦法院将其抛弃,称NLRB在采用该规则时缺乏适当的法定人数。 董事会于2月开始了这一过程。

企业也在密切关注潜在新政策的迹象,以确定两家企业何时可以被宣布为“共同雇主”,因此在就业案件中都要承担法律责任。 国家劳工关系委员会强烈表示,它认为法律应该在这一领域进行彻底改革,这将对那些特许经营其品牌的公司产生重大影响。

国际特许经营协会发言人马特哈勒说:“我们希望在今年年底之前,可能在12月16日之前作出决定。”

5月,董事会邀请了涉及Browning-Ferris Industries的案件的法律简报和数十年前的先例,确定了两个企业何时被视为共同雇主的狭隘标准。

NLRB总法律顾问Richard Griffin Jr.是国际运营工程师联盟的前任律师,他在6月的一份简报中指出应该使用更广泛的“整体情况”标准。 格里芬在一个案例中说明了他的意思,一个案件涉及工人对麦当劳特许经营权的投诉,当时他指示他的律师将麦当劳公司视为工人的雇主,而不仅仅是他们工作的当地餐馆。

该公告震惊了商界,因为大多数特许经营商被理解为与母公司在法律上分开的实体。 麦当劳表示,估计有3,000家美国餐馆中有80%是真正的私营企业。

国家劳工关系委员会在十月下旬告诉彭博社,格里芬将在今年年底之前发布一份备忘录,解释他在麦当劳案件中的法律推理,但由于尚未正式退出董事会,因此案件很可能不会很快确定。

但哈勒表示,布朗 - 费里斯的决定很快就会宣布。

全国就业律师协会劳动法实践小组联合主席约书亚帕克赫斯特表示同意。 “这是一个值得关注的好事,因为它可以让你很好地了解麦当劳的案例。”

另一个潜在的NLRB裁决涉及员工是否可以使用公司电子邮件帐户进行工会组织。 企业认为,如果系统的服务器归公司所有,他们应该能够禁止此类使用,这表明长期存在的NLRB管辖公司财产使用的先例。

格里芬不同意,在一个案例的简报中争论说,只要不是在工作时间,雇员“有法定权利”使用公司电子邮件帐户。

董事会还可以在涉及西北大学运动员的高调案件中作出裁决。 工会组织者说他们真的是学校的雇员,而不是学生,因此有资格加入工会。 该案可能对大学体育产生重大影响。

运动员在四月份就工会化进行了投票,但是在国会对大学对此案的诉求作出决定之前,国家民主党已将选票扣押。